El jueves 1 de mayo se conmemoró el Día del Trabajo y por lo tanto, dio pie a un feriado largo para todos los peruanos, el cual duró hasta el domingo 4. Ahora que ya terminó, muchos tienen la duda de conocer si hay otro feriado ya establecido para estas fechas cercanas.
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Así pues, los trabajadores del sector público y privado están al pendiente de conocer el próximo feriado oficial que les permitirá tomar otro extendido descanso, en el que se podrá aprovechar para utilizar el tiempo libre. Conoce los días libres establecidos hay para descansar a lo largo del 2025.
Feriados largos de 2025
El feriado largo que continúa luego de que recientemente pasó, es el que corresponde a las fiestas de fin de año. A continuación te indicamos los días que abarcan.
- Feriado largo por Navidad: del jueves 25 al domingo 28 de diciembre
- Feriado largo por Año Nuevo: del jueves 1 al 4 domingo de enero de 2026
¿Cuántos feriados quedan en el 2025?
- Domingo 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias
- Martes 29 de julio: Fiestas Patrias
- Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
- Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos
- Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
- Viernes 26 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo
- Viernes 2 de enero: Día no laborable para el sector público
¿Qué días no laborables restan en el 2025?
- Viernes 2 de mayo de 2025
- Viernes 26 de diciembre de 2025
- Viernes 2 de enero de 2026
¿Cuánto se paga por trabajar en feriado?
Si un trabajador labora ese día y no recibe descanso sustitutorio en otra fecha, tendrá derecho a un pago triple. La cifra consta de la remuneración correspondiente al feriado (incluida en su sueldo habitual), una remuneración adicional por haber trabajado en día feriado y una sobretasa del 100 % de esa remuneración adicional.