El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) causó gran impacto al comunicar que dejará de ofrecer de manera definitiva la renovación automática del Documento de Autorización de Empleo (EAD), una medida que ha generado fuertes discusiones a nivel nacional.
PUEDES VER: BUENA NOTICIA para inmigrantes: tribunal suspende orden de Trump que bloquea a extranjeros de obtener un beneficio clave
Esta llamativa decisión ha causado controversia, en especial en Texas, donde muchos se cuestionan sobre las consecuencias de seguir laborando con un permiso caducado. La entidad de Estados Unidos impactó con una última actualización. ¿Qué debes tomar en cuenta ahora? A continuación, los detalles.
Fin de extensión de permisos de trabajo: recomendación de USCIS hará que NO te perjudiques
Según información de 'La Nación' y el propio portal de la agencia de inmigración USCIS, la nueva regla final provisional pone fin a la práctica de extender automáticamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para los inmigrantes que soliciten renovación en ciertas categorías desde el 30 de octubre de 2025.
Como es conocido, un EAD, emitido por USCIS, autoriza a los extranjeros a trabajar legalmente en Estados Unidos por un periodo determinado. Sin embargo, recientemente se anunció una medida diferente. Es importante destacar que la normativa contempla excepciones, como las extensiones previstas por la ley o mediante notificaciones del Registro Federal relacionadas con el Estatus de Protección Temporal (TPS).
La extensión de permisos de trabajo en EE. UU. llegó a su fin: recomendación de USCIS hará que NO te perjudiques.
Ante esta INESPERADA situación en EE. UU., Uscis ha compartido importantes recomendaciones para los solicitantes frente al fin de la extensión de los permisos laborales y evitar así más complicaciones:
- Presentar su renovación con anticipación, hasta 180 días antes de la fecha de expiración.
- "Cuanto más tiempo espere un extranjero para presentar una solicitud de renovación de su EAD, más probable es que experimente una interrupción temporal en su autorización de empleo”, fue la contundente advertencia de la agencia.
- Además, para llevar a cabo este proceso, es fundamental presentar el Formulario I-765, que corresponde a la Solicitud de Autorización de Empleo.
Otras recomendaciones a considerar para el empleador y el trabajador tras nueva orden
Los especialistas en derecho laboral, en diálogo con 'La Nación', indicaron que los empleadores pueden comunicarse con sus empleados para consultar sobre la autorización de trabajo, incluyendo la fecha de vencimiento o si esta ya ha expirado. En este marco, recomiendan ser transparentes y presentar cualquier documento que evidencie la solicitud de renovación.
Asimismo, resaltan la posibilidad de negociar con el superior para mantener el puesto laboral, ya que el empleador podría estar dispuesto a ofrecer una suspensión del contrato en lugar de proceder con un despido. De esta manera, el trabajador migrante tendría la oportunidad de reintegrarse a su empleo una vez que obtenga su nuevo EAD.