California está experimentando avances significativos en cuestiones laborales, impulsados por la implementación de un salario mínimo más elevado que impactará directamente a un sector clave de trabajadores. Esta medida forma parte de una estrategia más amplia orientada a valorar el trabajo y elevar la calidad de vida en uno de los estados con el costo de vida más alto del país, lo que, a su vez, promueve nuevas oportunidades tanto económicas como sociales.
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Nuevo salario mínimo: estos trabajadores en Los Ángeles ganarán $30 por hora
En la metrópolis angelina, una transformación importante está a punto de impactar positivamente las vidas de incontables personas empleadas en el ámbito del turismo. Tal como informa CNBC, el gobierno local dio luz verde a un incremento progresivo del sueldo base para los trabajadores de hoteles y terminales aéreas, alcanzando los US$30 por hora en 2028.
¿Qué beneficios trae consigo el aumento salarial en California?
Afortunadamente, este aumento del salario mínimo base podría venir acompañado de un plus de US$8,35 por hora, destinado a costear la asistencia sanitaria de los trabajadores, sumado a un plan formativo. Esta idea, que recibió el visto bueno inicial del Ayuntamiento de Los Ángeles, se implementaría a partir del 1 de enero de 2026 y se llevaría a cabo de forma progresiva.
- En julio de 2025, el salario mínimo subirá a US$22,50.
- En 2026, pasará a US$25.
- En 2027, será de US$27,50.
- Finalmente, en 2028 alcanzará los US$30 por hora.
En Los Ángeles, esta iniciativa va más allá de simplemente subir los sueldos del personal en hoteles y aeropuertos; también robustece la dedicación de la metrópoli a la equidad en el ámbito laboral. Al dar prioridad al bienestar, la capacitación y la protección de estos empleados, la ciudad sienta bases ejemplares en todo el país para afrontar eventos importantes, como las Olimpiadas.
¿Cuál es el salario mínimo en California en 2025?
A partir del primero de enero de 2025, en California, el sueldo mínimo a nivel estatal se establece en US$16,50 por hora para cualquier empleador, independientemente del número de empleados que tenga. Sin embargo, varias ciudades y condados han fijado salarios mínimos superiores, así que en esas zonas, los empleadores deberán atenerse a la normativa local aplicable.