El Día de San Pedro y San Pablo se celebra este 29 de junio como parte de un recordatorio importante en la religión, por lo cual se considera como un feriado más en el calendario y miles de ciudadanos podrán aprovechar en realizar otras actividades durante este descanso establecido.
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En este escenario, los individuos también se han venido consultando acerca de qué días abarcará esta efeméride, pues en muchas ocasiones los feriados traen consigo días no laborables que se toman alrededor de la fecha para formar el famoso feriado largo. ¿Sucederá lo mismo en esta oportunidad? AQUÍ te contamos.
¿Habrá feriado largo del 27 al 30 de junio?
Consulta si se dará feriado largo este fin de semana/ FOTO: FacebookA raíz del feriado del próximo 29 de junio, la población se encuentra a la expectativa de conocer si es que habrá más días comprometidos en este día libre, para ello debemos regirnos bajo las normativas del Diario Oficial El Peruano.
Frente a ello, se descarta que esta fecha vaya a generar un feriado largo, por lo que este viernes 27 y lunes 30 de junio, las entidades públicas y privadas llevarán a cabo sus actividades sin alteraciones, al igual que las instituciones educativas.
¿Qué feriados le quedan al 2025?
- Domingo 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias
- Martes 29 de julio: Fiestas Patrias
- Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
- Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos
- Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
- Viernes 26 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo
- Viernes 2 de enero: Día no laborable para el sector público
¿Cuánto te deben pagar por trabajar en feriado?
Cuando se cumple jornada laboral en feriado, corresponde una remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en la remuneración mensual), una remuneración diaria correspondiente a la labor efectuada y un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100 % de la remuneración diaria correspondiente a la labor efectuada.