Atención. Un cambio relevante se abre paso para los empleados en Estados Unidos tras confirmarse la vigencia de la Ley Secure 2.0, que introduce un sistema de inscripción automática en los planes de jubilación 401(k) y 403(b). Esta iniciativa, promovida por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), contempla una deducción de hasta el 10% del salario mensual. ¿Qué se sabe sobre la propuesta y qué hacer para evitar descuentos?
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IRS podría quedarse con el salario de trabajadores en Estados Unidos
La reciente aprobación de la Ley Secure 2.0 en Estados Unidos marca un antes y un después en el futuro económico de los trabajadores. Esta nueva legislación permite a las empresas inscribir de manera automática a sus empleados en planes de jubilación, como el 401(k) o el 403(b), comenzando con una deducción del 3% de su salario, la cual aumentará gradualmente hasta llegar al 10%.
IRS podría quedarse con el salario de trabajadores en Estados Unidos 2025.Si bien, la medida tiene como objetivo fomentar el ahorro para la jubilación, no ha podido evitar generar controversia, ya que algunos empleados manifiestan su descontento ante la posibilidad de que este descuento se aplique sin su consentimiento explícito.
La implementación de esta normativa representa un nuevo enfoque en la planificación financiera de los trabajadores estadounidenses.
¿Cómo puedes evitar este descuento tras iniciativa de IRS?
El IRS ha resaltado la importancia de este nuevo sistema que, aunque puede ser automático, permite a los empleados optar o no por participar en planes de ahorro para su jubilación. Esta iniciativa busca facilitar la construcción de un futuro financiero más sólido para millones de estadounidenses.
A diferencia de un impuesto, los fondos descontados se dirigen a un fondo de retiro personal, al que muchas empresas también contribuyen, lo que potencia el rendimiento de la inversión. Asimismo, estos recursos ofrecen beneficios fiscales, convirtiéndolos en una opción más atractiva en comparación con otros métodos de ahorro.